Excelência na prestação de serviços de Ergonomia, Fisioterapia do Trabalho, Fisioterapia Forense e TIC (Tecnologia da Informação e Comunicação)

Explicação

Na área de ergonomia e fisioterapia do trabalho, é urgente destacar que em janeiro de 2022 entraram em vigor as novas normas regulamentadoras atualizadas NR17 e NR01; que tornam obrigatórias nas empresas a AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar) e, em demandas específicas, a AET (Análise Ergonômica do Trabalho) - bem como a ergonomia dentro do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).

Dessa maneira, cito alguns exemplos de benefícios das empresas que contratam a MS Solutions no intuito de atender aos pré-requisitos estabelecidos pelo Ministério do Trabalho e Previdência:

- Reduzem os custos tributários da folha de pagamento da empresa: como? Atualizando o PGR da empresa. A atualização que deve ser feita é incluir no PGR a Avaliação de Riscos Ergonômicos no Inventário de Riscos e seu Plano de Ação! Porquê? Observe o seguinte: como os riscos ergonômicos são os maiores causadores de doenças ocupacionais e acidentes - esses riscos impactam direta e significativamente no FAP (Fator Acidentário Previdenciário ou de Prevenção). Também impactam muito no SAT (Seguro Acidentário do Trabalho). Pela metodologia do FAP, empresas que registram maior número de acidentes ou doenças ocupacionais pagam mais!! Por outro lado, o FAP aumenta a bonificação das empresas que registram menos doenças ocupacionais e acidentalidade. No caso de nenhum evento, a empresa é bonificada com redução de 50% da alíquota!! Salientamos que muitas empresas não estão atualizadas com a extinção do PPRA e o nascimento do PGR - portanto acabam por não incluir os riscos ergonômicos; ou, se incluem, o fazem de maneira inadequada (com falta de informações preconizadas pelo governo).

- Evitam multas, sanções e demais penalidades quando a empresa é submetida à fiscalização das Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs).

- Previnem acidentes de trabalho e doenças relacionadas ao trabalho, evitando e, ou, minimizando indenizações das empresas perante seus colaboradores (quando entram na justiça para a cobrança de direitos trabalhistas).

- Promovem a saúde e a segurança dos trabalhadores, contribuindo para o seu bem-estar (assim otimizando resultados operacionais, gerando maior produtividade e lucro).

- Preservam a imagem da empresa perante o mercado, o que gera confiança em relação ao profissionalismo da organização.

Então, é relevante ao empresário estar bem informado para que possa compreender que ergonomia vai muito além de analisar a cadeira da empresa, ou a postura inadequada do trabalhador. Na VERDADEIRA avaliação de riscos ergonômicos, são avaliados riscos biomecânicos, riscos de mobiliários e equipamentos, riscos ambientais, riscos psicossociais e riscos cognitivos de todos os cargos da empresa.

A MS Solutions presta consultoria, treinamento e gestão na área de ergonomia: minimizando os riscos de doenças do trabalho através de soluções ergonômicas, sempre zelando pela economia e produtividade das empresas.

Na área de fisioterapia forense, a MS Solutions trabalha em conjunto com a reclamada, atuando com o setor jurídico das empresas: ajudamos a economizar seu tempo e, também, a aumentar a taxa de sucesso de suas ações judiciais quando colaboramos como assistente técnico e, ou, com jurisconsultoria.

Exemplos

Serviços que mais nos solicitam nas áreas de Ergonomia, Fisioterapia do Trabalho e Fisioterapia Forense:

- Avaliação ergonômica preliminar (AEP).
- Análise ergonômica do trabalho (AET).
- Avaliação da capacidade físico-funcional laboral do trabalhador (admissional, periódico, mudança de função, retorno de afastamento e demissional).
- Treinamentos Ergonômicos NR17.
- Palestras SIPAT.
- Laudo e parecer físico funcional.
- Laudo e parecer ergonômico.
- Impugnação de laudos.
- Elaboração de quesitos focados, técnicos e estratégicos para o caso da empresa.
- Contestação do NTEP.